Los preceptos de la Ley Federal del Trabajo registraron importantes modificaciones: se suprimieron algunos de ellos, se adicionaron otros y se incluyeron innovaciones. La legislación laboral, consecuentemente, requiere nuevas formas de interpretación y establecer criterios que armonicen y generen congruencia entre las viejas y las nuevas disposiciones, a fin de que cumplan con su objetivo. El propósito de esta publicación es analizar el nuevo contenido de la ley y la parte que no fue alterada con las diversas reformas, incluyendo la última del 30 de marzo de 2021, para proporcionar a trabajadores, empresarios, abogados postulantes y académicos algunas consideraciones que sean útiles en la aplicación e interpretación de la ley tal y como actualmente está vigente.