Índice
Prólogo 17
Juan Ernesto Mendez
Breve Introducción a los Derechos Humanos y las Empresas 25
Miguel Ángel Lugo Galicia
Enrique Alejandro Pérez Hernández
Consideraciones Jurídicas
I. La Empresa frente a los Derechos Humanos: Un Abordaje Tridimensional 37
Adalberto Méndez López
1. Empresa, Humanidad y Derecho 39
2. Un abordaje tridimensional 42
2.1 La Empresa como sujeto de protección de los Derechos Humanos 45
2.2 La Empresa como sujeto obligado en materia de respeto a los derechos humanos 52
2.3 La Empresa como sujeto activo en la promoción y defensa de los derechos humanos 61
3. Consideraciones finales 70
4. Referencias 73
II. La debida diligencia en materia de Derechos Humanos y Empresas 77
Santiago Botero Gómez
1. Planteamiento general 79
2. Lagunas de gobernanza y el tradicional debate voluntariedad vs. obligatoriedad 79
3. La debida diligencia y sus recientes desarrollos normativos 87
1.1 Breve aproximación conceptual 87
1.2 Antecedentes normativos 90
4. Conclusiones 94
5. Bibliografía 95
III. La discriminación en el ámbito empresarial:
el caso de la contratación laboral 99
José María Soberanes Díez
I. Introducción 101
II. La prohibición de discriminar 102
1. La prohibición de discriminar como derecho 105
III. La eficacia de la prohibición de discriminar frente a particulares 108
1. La eficacia de los derechos frente a particulares 109
2. El caso de la prohibición de discriminar 112
IV. Discriminación y convocatorias laborales 114
1. El tipo de empleador 117
2. Las acciones afirmativas en las convocatorias laborales 118
3. La reparación de la discriminación en las convocatorias laborales 120
V. Conclusiones 122
VI. Bibliografía 123
IV. Responsabilidades y retos de las empresas en materia de Derechos Humanos y el papel del Compliance como herramienta para superarlos 125
Guillermo Valdés García
I. Introducción 127
II. Generalidades y función social de las empresas 127
III. Globalización y empresas 129
IV. Relación entre empresas y DDHH 132
V. El Derecho Internacional de los DDHH relacionado con el actuar de las empresas 134
VI. Por un modelo de empresa socialmente más responsable 138
VII. Responsabilidades de las empresas para proteger, respetar y remediar los DDHH 141
VIII. El papel de Compliance en el cumplimiento de la responsabilidad de las empresas de respetar los DDHH 146
Conclusiones 148
bibliografía 150
V. Declaración conjunta de la oit, la ocde, la oacnudh, la redesca de la cidh, unicef, el pacto mundial de las naciones unidas y el grupo de trabajo de las naciones unidas sobre las empresas y los derechos humanos 153
María Fernanda Cobo Armijo
I. Introducción 155
II. La empresa como promotora del bienestar social 156
III. Bibliografía 160
Análisis de Casos
I. ¿Derechos humanos de personas morales? Una reflexión a partir de los casos Cantos v Argentina y Granier y otros v Venezuela 165
Juan Francisco Díez Spelz
I. Introducción 167
II. ¿Los derechos humanos de las personas morales? 167
III. Caso Cantos v Argentina, 28 de noviembre de 2002 173
IV. Caso Granier y otros v Venezuela, 22 de junio de 2015 178
V. Reflexiones comparativas 183
VI. Conclusión 187
VII. Bibliografía 187
II. Caso empleados de la fábrica de fuegos en Santo Antonio de Jesus y sus familiares vs. Brasil 191
Jennifer Hamed Kassian
I. NOTA INTRODUCTORIA 193
II. DESARROLLO 193
1. Derechos violados y valoración de los hechos para acreditar la corresponsabilidad del Estado 198
2. Reparaciones 202
3. Conclusiones 203
III. BIBLIOGRAFÍA 207
