Derechos Humanos y Empresas: Consideraciones Jurídicas y análisis de casos

Índice

Prólogo    17
Juan Ernesto Mendez

Breve Introducción a los Derechos Humanos y las Empresas    25
Miguel Ángel Lugo Galicia
Enrique Alejandro Pérez Hernández

Consideraciones Jurídicas

I. La Empresa frente a los Derechos Humanos: Un Abordaje Tridimensional    37
Adalberto Méndez López
1. Empresa, Humanidad y Derecho    39
2. Un abordaje tridimensional    42
2.1 La Empresa como sujeto de protección de los Derechos Humanos    45
2.2 La Empresa como sujeto obligado en materia de respeto a los derechos humanos    52
2.3 La Empresa como sujeto activo en la promoción y defensa de los derechos humanos    61
3. Consideraciones finales    70
4. Referencias    73

II. La debida diligencia en materia de Derechos Humanos y Empresas    77
Santiago Botero Gómez
1. Planteamiento general    79
2. Lagunas de gobernanza y el tradicional debate voluntariedad vs. obligatoriedad    79
3. La debida diligencia y sus recientes desarrollos normativos    87
1.1 Breve aproximación conceptual    87
1.2 Antecedentes normativos    90
4. Conclusiones    94
5. Bibliografía    95

III. La discriminación en el ámbito empresarial: 
el caso de la contratación laboral    99
José María Soberanes Díez
I. Introducción    101
II. La prohibición de discriminar    102
1. La prohibición de discriminar como derecho    105
III. La eficacia de la prohibición de discriminar frente a particulares    108
1. La eficacia de los derechos frente a particulares    109
2. El caso de la prohibición de discriminar    112
IV. Discriminación y convocatorias laborales    114
1. El tipo de empleador    117
2. Las acciones afirmativas en las convocatorias laborales    118
3. La reparación de la discriminación en las convocatorias laborales    120
V. Conclusiones    122
VI. Bibliografía    123

IV. Responsabilidades y retos de las empresas en materia de Derechos Humanos y el papel del Compliance como herramienta para superarlos    125
Guillermo Valdés García
I. Introducción    127
II. Generalidades y función social de las empresas    127
III. Globalización y empresas    129
IV. Relación entre empresas y DDHH    132
V. El Derecho Internacional de los DDHH relacionado con el actuar de las empresas    134
VI. Por un modelo de empresa socialmente más responsable    138
VII. Responsabilidades de las empresas para proteger, respetar y remediar los DDHH    141
VIII. El papel de Compliance en el cumplimiento de la responsabilidad de las empresas de respetar los DDHH    146
Conclusiones    148
bibliografía    150

V. Declaración conjunta de la oit, la ocde, la oacnudh, la redesca de la cidh, unicef, el pacto mundial de las naciones unidas y el grupo de trabajo de las naciones unidas sobre las empresas y los derechos humanos    153
María Fernanda Cobo Armijo
I. Introducción    155
II. La empresa como promotora del bienestar social    156
III. Bibliografía    160

Análisis de Casos
I. ¿Derechos humanos de personas morales? Una reflexión a partir de los casos Cantos v Argentina y Granier y otros v Venezuela    165
Juan Francisco Díez Spelz
I. Introducción    167
II. ¿Los derechos humanos de las personas morales?    167
III. Caso Cantos v Argentina, 28 de noviembre de 2002    173
IV. Caso Granier y otros v Venezuela, 22 de junio de 2015    178
V. Reflexiones comparativas    183
VI. Conclusión    187
VII. Bibliografía    187

II. Caso empleados de la fábrica de fuegos en Santo Antonio de Jesus y sus familiares vs. Brasil    191
Jennifer Hamed Kassian
I. NOTA INTRODUCTORIA    193
II. DESARROLLO    193
1. Derechos violados y valoración de los hechos para acreditar la corresponsabilidad del Estado    198
2. Reparaciones    202
3. Conclusiones    203
III. BIBLIOGRAFÍA    207

III. Empresas y Derechos Humanos desde la perspectiva del caso Cantos v. Argentina de la Corte Interamericana de Derechos Humanos    209
Brenda Rangel Romero
I. INTRODUCCIÓN    211
II. ANTECEDENTES    212
III. PROCEDIMIENTO ANTE LA COMSIÓN INTERAMERICANA    213
IV. PROCEDIMIENTO ANTE LA CORTE INTERAMERICANA    213
a) Sentencia de excepciones preliminares    213
b) Sentencia de fondo    216
V. COMENTARIOS    217
VI. CONCLUSIÓN    221
VII. BIBLIOGRAFÍA    223

IV. Responsabilidad empresarial por violaciones a derechos humanos: análisis del “Caso Trabajadores de la Hacienda Brasil Verde vs Brasil”    225
Emilio Maus Ratz
I. Introducción    227
II. Hechos    229
III. Normativa Internacional    232
Antecedentes    232
Época reciente    235
Convención relativa a la Esclavitud (1926)    235
Convenio Internacional del Trabajo No. 29 relativo al Trabajo Forzoso u Obligatorio (1930)    236
Convención suplementaria sobre la Abolición de la Esclavitud, la Trata de Esclavos y las Instituciones y Prácticas Análogas a la Esclavitud    236
Convenio Europeo    237
Pacto Internacional de Derechos Civiles y Políticos    237
Convención Americana sobre Derechos Humanos    238
IV. Aportes de la Sentencia    238
Concepto de Esclavitud    239
Deberes del Estado    240
V. Obligaciones de los Estados ante Violaciones a Derechos Humanos por parte de las Empresas    242
VI. Responsabilidad de las empresas por la trata de personas con fines de explotación laboral    245
Deberes de las Empresas    247
VII. Conclusión    249
VIII. Bibliografía    250

V. David vs. Goliat: cuestionar el discurso de los derechos de las empresas frente a los derechos humanos colectivos de las comunidades y pueblos originarios    253
Daniela Sánchez Carro
Sandra Anchondo Pavón
INTRODUCCIÓN    255
I. Claves sobre la interacción entre pueblos originarios y las empresas    259
II. La protección especial de los derechos humanos colectivos de las comunidades y pueblos originarios    262
III. Derechos territoriales como primer eje de protección de los pueblos indígenas en el Sistema Interamericano de Derechos Humanos    265
a) Relación especial    266
b) Derecho a la propiedad comunal    267
c) Derecho a la consulta    269
IV. El SIDH hacia una nueva protección de los pueblos indígenas frente a las actividades 
de las empresas    271
V. 1 Caso de los Buzos Miskitos (Lemoth Morris y otros) vs. Honduras    273
VI. Reflexiones finales    278
Bibliografía    279

VI. El caso de la industria automotriz en México. La importancia del compliance y el respeto a los derechos humanos    283
Iliana Martínez Martín del Campo
Introducción    285
Importancia de la implementación de un Programa de Cumplimiento en la Industria Automotriz    287
Caso 1. El denominado Diéselgate de la empresa Volkswagen    288
La Trampa    288
El Descubrimiento de la Trampa    289
Las Consecuencias de la Trampa    290
Análisis Particular del Caso 1    291
Caso 2. La exhibición de una fotografía con el uso de una Esvástica en una agencia de automóviles de la marca Volkswagen    292
El Código de Conducta de Volkswagen de México    292
El Uso de una imagen con la Esvástica en una agencia de autos en Coyoacán, Ciudad de México    293
Las Repercusiones, consecuencias y denuncia del uso de la imagen dentro de la agencia automotriz    293
El Código Penal Alemán    295
Análisis Particular del Caso 2    295
Conclusiones    296
Bibliografía    297